李翔：我觉得这个可以解释，为什么包括餐厅、小的内容公司、小的电影制片公司很难规模化，非常重要的原因是一旦规模化，美誉度就下降，是这样吗?　　李丰：有可能，所以说最后只能想办法在规模化和品牌度之间找平衡。团队成员不想让彼此失望，也想要互相帮助，这促进了良好团队的形成。

　　可惜，当时不认读书，只认成分。这表明，当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。